LorDong's Blog

汤普金斯先生的日志（四）：

管理者必须的身体部位

1. 管理涉及到心、肠胃、灵魂和鼻子。
2. 因此……
   用心来领导，
   相信你的肠胃（相信你的预感），
   构筑团队的灵魂，
   训练一个能嗅出谎言的鼻子。

    

汤普金斯先生的日志（三）：

负面效应

1. 威胁不是提高业绩最好的方法。
2. 如果分配的时间一开始就不够，不管威胁有多么吓人，工作也无法按时完成。
3. 更糟糕的是，如果目标没有实现，你就必须兑现你的威胁。

汤普金斯先生的日志（二）：

安全和变化

1. 除非感到安全，否则人们就不能去迎接变化。
2. 在所有成功的工程中（以及在绝大多数其他有价值的工作中），变化都是基本的要素之一。
3. 安全感的缺乏会让人们反对变化。
4. 逃避风险是致命的，因为这会让你也得不到与风险同在的利益。
5. 人们可能会因为来自客观世界的直接的恐吓而觉得没有安全感，但是如果察觉到管理者可能滥用权力来惩罚自己，他们也会觉得没有安全感。

最近看完了[美]迪马可 著，UML China翻译组 译的《最后期限》，书中用一个虚构的故事阐述了真实世界中关于项目管理的一般问题，以鲜活的文字和曲折的情节项目管理书籍枯燥乏味的一贯形象，阅读后感觉受益匪浅，让人对项目管理的重要原则终生难忘。书中很多章节都以汤普金斯先生的日记作为结尾，其中记录了日常收集的经验。从此贴开始分别罗列出这些日志，有空就上来读读，以加深印象。

书的封面：

书的内容简介：
汤普金斯先生是一位经验丰富的项目经理，却也不幸遭遇了被“炒鱿鱼”的命运。这时，有人出数倍的薪俸将他“请”到一个海上的小国同时管理六个软件项目。资金、人员、设备等所有外部条件都万事俱备，汤普金斯先生可以放手去做，并将自己的奇思妙想付诸实践。本以为会因祸得福，汤普金斯先生却逐渐发现事情并没有那么简单，项目根本无法在最后期限内完成，但他已经骑虎难下……

汤普金斯先生的日志（一）：

优质管理的四大要素：

1. 选择正确的人。
2. 为他们分配正确的工作。
3. 保持他们的积极性。
4. 帮助团队凝聚起来并保持团队的凝聚力。
   （其它一切都只是“文案”）

CPI的高速增长严重影响到了人们的生活，网上流传的一句话表明了这一切“除了工资什么都涨”。然而CPI的数据并没有包括关系民生的房价，都计算在内的话不知道还要高出多少呢。

有网友提到CCTV-1和CCTV-4对CPI的报道相互抵触——CCTV-4报道台湾的CPI超过4%，民众的反映是不想活了，而CCTV-1报道大陆的CPI超过6%，民众的反映竟然是影响不大，关于这一点谁的报道属实大家都心知肚明。

以前关于食品价格上涨没有多少概念，毕竟像食用油这样的买上一桶可以吃上个把月，再买时就想不起来上次的价格是多少了。而菜市场买的东西变化也好象不大，猪内呢一会一个价，有时比牛肉还贵，基本上不什么买了。

近段为了肚里的BB，LP大人每天都要喝上两盒酸奶。所以这两个月以来一直在乳山路上的农工商买伊利的8盒装原味酸奶，之所以选这个就是因为价钱相对便宜：100克8小盒装总价计6.8元，有时还送一小盒，125克8小盒装的每小盒计价1.25元，一般都送100克1~2小盒。昨天晚上再去买时，原来100克的6.8元8小盒装买到9元，涨了32.35%，而125克每小盒新价是1.4元，也涨了12%。还好每大盒都送两小盒100克的，当时就买了。

这也涨得太多了，如果每样都这样涨超过10%的比例而工资一分都不涨或少于这个比例，还让不让人活了？